Siber güvenlik farkındalığı eğitimleri genellikle çalışanların sıkıldığı, teknik içerikli eğitimlerdir. Eğitime katılan şirket çalışanı ilk bölümleri dikkatle dinledikten sonra kendisini sosyal medyanın sayfaları arasında bulur.
Şirketler, çalışanların bu eğitimleri alması için kimi zaman eğitimin sonuna kadar kalan çalışanlara hediyeler verse bile eğitim kendilerine sıkıcı geldiği için içerik çoğu zaman havada kalmaktadır. Dolayısıyla şirketler farkındalık eğitimini harcamalarına değecek, içeriği düzgün, geri dönüşleri takip edebildikleri ve davranışsal değişimleri gözlemleyebilecekleri eğitimler arıyorlar.
World of Cyber Safety çalışanların iletişimi ve motivasyonu açısından çok önemli bir yere sahiptir. Çalışanlar kendi arkadaşlarıyla yarışmanın hırs ve heyecanını sonuna kadar yaşamaktadırlar. Bu hırs, kimi zaman eğlenceli atışmalar şeklinde oyuna yansır ve oyunda karşı tarafı geçmek için bilgileri en iyi şekilde öğrenmek zorunda hissederler. Öğrenmek için daha çok soru sorması gerekir. Çünkü puan kazanabilmesi için konuya hâkim olmalıdır ve tabi ki rakip takımı geçebilmesi için bu puanlara ihtiyaçları vardır.
Eğitimin oyunlaştırılmış olması, çalışanların interaktif olarak eğitime katılabilmesi, teknik terimlerin, bilişim teknolojileri biriminde çalışmayan insanlara eğlenceli bir şekilde aktarılması, oyunlaştırılmış olan bu eğitimin klasik eğitimlere göre daha faydalı olduğunu gözler önüne seriyor.
Oyunu bittikten sonra katılımcılar çalışma arkadaşları ile şakalaşırken bile bu oyunda öğrendikleri bilgileri kullanacaklar. Bu durum öğrendiklerinin sürekli olarak akılda kalmasını sağlayacaktır.